（来源：上观新闻）
随着A❔I可以胜任一些非🇯🇪🧜♀️常初阶且重复◼性很强的工作🍮🦊，初阶🧼的招聘需求正不⚖🈚可避免地消失，🎬🈴“行政发票报🛶👀销跟人事的筛选录🧹🥃用这些环🗼🌎节都可🔜🇩🇿以使用AI，企🇩🇲▶业可能不再需要招🍁🦊聘实习🇭🇰生”，一👅家企业负🆚责人提到🙆♂️。
文｜任晓🎈渔 编｜🔥🌯徐鑫 AI快速进📹🌬步重塑白领🦒工作已不是新闻🍪😤。如果说🏪♐21公🧺📓里的长程奔📪🇷🇸跑测试是考验机🈶*️⃣器人的续航🇹🇫💆、能源👨🦲🍲管理、🔦动态平🐹📓衡、步态控👉制等能力，自主导⚖🆕航的价值🦚就在于通📎过减少人类干预🏛，验证在复🌂杂多变的环🍈境中，机器人的感🚴♀️知与决策能力🐱。
结语 斯坦福大学📌的AI指💥↙数报告，本质上是🇭🇺一本人类与机器共🕺👨🦱同书写的“生存🌈🛡手册”🚝🇨🇻。这类品牌🎃🌚普遍采用少数核🃏♎心代言人以及🕑🇸🇯大量推🏴荐官的轻量结🚨🚐构，既保证🍤🅰了品牌声量，又🥴➿不至于被👡高额代言费绑架🇸🇯。
